面试，是用人单位录用人才的关键环节。用人单位由此可以对应聘者有一个相对深入的了解，从而决定是否录用。那么毕业生如何才能在面试中取得成功呢？不妨从以下九大要领入手：

　　一、充分准备。“凡事预则立，不预则废”。首先，对招聘单位整体情况进行了解。包括单位名称、行业属性、产品或服务的大致类型以及规模、行业地位、企业文化等，掌握得越多越好。同时，对应聘岗位的工作职责、方式、发展空间等，也要尽量多了解，以便有的放矢。其次，进行恰当的外在“包装”。面试中的第一印象非常重要，要以良好的精神状态迎接面试。

　　二、有的放矢。有的放矢并非要你见风使舵，而是要看准自己所期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有针对性地推荐自己。如果单位是政府机关，那么多看重你的政治修养且是否知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等等；如果对方是科研院所，更看重的是你的基础理论功底、外语能力及务实的工作态度等；如果从事的是营销工作，那么对方多半会对你的外语水平、公关能力、法律常识、社会实践经历等有特殊要求；如果对方是工程公司，则更注重成员的团队精神、责任意识和动手能力等等。

　　三、求真务实。一个应聘者只有扮演自己才最真实也最成功。若你扮演了一个并不胜任的角色，即使能被某单位录用，在以后的工作中你还是会表现出本色。彼时即便跳槽，也提高了机会成本。若你展示的是本色，面试时可能会遭遇挫折，而一旦被用人单位看中，今后你适应工作环境就会更快些。

四、自信大胆。要有信心和表现欲，不能问一句答一句甚至问几句答不上一句。有的人对自身特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对就职愿望不敢直言。他们担心，若把自己说得太好，到了实际工作中干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。若在表述自己时讲不出自身优点，反而讲了一大堆这也不会那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力非常有限。要扬长避短，充分展示自身优势和长处。

　　五、细心观察。细心，不仅表现在穿着上，更表现在面试过程中。从接到面试通知起，你就应细心地考虑一切与面试相关的事情，针对招聘单位的属性进行自我设计。面试中，有的单位并不一定是面对面地提问，而是通过其他方式考察。譬如某大公司招聘工作人员，在通往面试房间的过道上放倒了一把扫帚，绝大多数应试人员都从扫帚上跨了过去，只有一个人把扫帚拾了起来，最后只有这个人被录取了。由此可知，在面试过程中注意细节是多么重要。

　　六、沉着应对。面试过程中最为重要的一个环节，是和主考官的谈话，只要沉着应对，仔细琢磨就能通过这一关。比如在向主考官描述自身特长时，要揣摩主考官心理，然后陈述。在回答问题时，要对主考官的言行做出积极反应。看到主考官无奈的眼神或下意识地看表，最好能适可而止；看到主考官会意的微笑，你尽可大胆说下去。

　　七、善于表达。面试过程中口才的作用非常重要。有良好口才的人就是比他人有优势。面试中想要用人单位了解你、接受你就得用雄辩的口才、得当的措辞和优雅的谈吐来介绍自己，用独特的语言魅力展示自己的才华。

　　八、诚实守信。用人单位招聘考核毕业生时，对毕业生的素质要求不尽相同，但有一条是一致的，那就是诚实守信的品德。

　　九、执著追求。在激烈竞争中遭遇失败与挫折在所难免。有的人碰壁之后心灰意冷，有的却在受挫之余认真总结反思，凭着一种执著精神最终获得成功。